Recruitment Process Outsourcing

Na czym polega RPO?

Pomimo, że nie jesteśmy zatrudnieni bezpośrednio u Klienta, działamy jak pełnowartościowi członkowie firmy wspierający proces rekrutacyjny: poszukujemy idealnego kandydata na stanowisko korzystając z systemów Klienta, występujemy na zewnątrz jako członek jego zespołu rekrutacji i wspieramy działania employer branding.

Rekrutacja prowadzona przez firmę zewnętrzna jest zatem idealnym rozwiązaniem dla przedsiębiorstw, które poszukują tymczasowej pomocy i wsparcia wewnętrznych zespołów rekrutacyjnych zatrudnionych na stałe w firmach.

Dlaczego warto zdecydować się na RPO?

Jakie są zalety rekrutacji RPO? Rekrutacja RPO jest formą współpracy oferującą szereg różnych korzyści. Przede wszystkim umożliwia naszym specjalistom dogłębne zapoznanie się z wartościami, jakimi kieruje się Twoja firma. Poznajemy jej kulturę organizacyjną, zaznajamiamy się ze szczegółami projektu oraz technologiami wykorzystywanymi na danym stanowisku. Informacje te sprawią, że będziemy potrafili dotrzeć do specjalistów najlepiej pasujących do danego stanowiska w przedsiębiorstwie. Dodatkowo, podczas rozmów z potencjalnymi kandydatami stworzymy najdokładniejszy i najlepszy wizerunek Twojej firmy. Zapewniamy tym samym transparentność i płynność całego procesu rekrutacyjnego. Nasi eksperci zajmują się wyszukiwaniem kandydatów, przeprowadzają screeningi telefoniczne, a na ich podstawie oceniają umiejętności, wiedzę kandydatów i określają stopień dopasowania do stanowiska.

Co cechuje naszych rekruterów IT i wyróżnia na tle innych? To przede wszystkim przeszkoleni, samodzielni eksperci wyróżniający się wiedzą o technologiach używanych w branży IT oraz solidnym doświadczeniem w rekrutacjach typu end-to-end. Będą stanowili nieocenione wsparcie dla działu HR.

Rekrutacja RPO sprawdzi się zarówno w przypadku rekrutacji zewnętrznej, jak i rekrutacji wewnętrznej.